新加坡漸進式薪金模式
- 漸進式薪金模式的定義
- Progressive Wage Model, “PWM”）是由包括工會、雇主和政府的三方委員會共同制定的體系。其旨在通過注重技能升級和提高生產力來提高低薪員工的薪金水準。
- 漸進式薪金模式的適用範圍
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生效於
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監管部門 |
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-擴展至內部清潔人員 |
2014 年 9 月 1 日 2022 年 9 月 1 日 |
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-擴展到內部安保人員 |
2016 年 9 月 1 日 2022 年 9 月 1 日
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員警執照和監管部
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2016 年 6 月 30 日 2022 年 9 月 1 日
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2019 年 5 月 1 日 |
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2022 年 9 月 1 日 |
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2023 年 3 月 1 日 |
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2023 年 3 月 1 日
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2023 7 1 |
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- 勞動力技能資格（Workforce Skills Qualifications, “WSQ”）
- 漸進式薪金標誌（PW Mark）
由新加坡工商聯合總會（SBF）管理的漸進式薪金標誌認證是一個旨在認可遵守漸進式薪金政策的公司的認證計畫。自2023年3月起，新加坡政府將要求所有參與政府合同的供應商必須具有PW Mark認證。此外，採納了三方共同推動低薪員工福祉標準的公司將獲得傑出的 PW Mark Plus 認證。
- 雇傭外籍員工的薪金要求
自2022年9月1日起，雇傭外籍員工的公司，包括工作許可證、S准證或就業准證持有者，必須遵守以下規定，如不遵守可能會導致不利後果，例如無法續簽現有的工作準證或申請新的工作準證：-
- 本地合格薪金（Local Qualifying Salary，“LQS”）：所有其他本地員工必須獲得符合或超過本地合格薪金的薪金。
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本地合格薪金 |
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對於兼職工作的本地人
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≥ 每小時9美元（毛薪金） 每小時的毛薪金計算如下： （每月總毛薪金）÷（當月工作總小時數） |
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對於全職工作的本地人 即每週工作時間 35-44 小時 |
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對於加班工作的全職工作的本地人
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每小時的本地合格薪金要求將隨著每小時的加班工作而增加。 |
- 漸進式薪金：適用於特定行業內的本地員工，包括清潔、保安、園藝行業和零售等行業。此外，受到漸進式薪金模式涵蓋的內部員工也必須獲得相應薪金。漸進式薪金被設定在每個層級，以確保員工的薪金與其技能和生產力相符合。
- 職業就業資料集（Occupational Employment Dataset, “OED”）
職業就業資料集是新加坡人力部勞動力研究與統計部（MOM MRSD）持續推動的一個計畫。OED要求在新加坡運營的所有公司必須提供所有員工的工作和工作地點的詳細資訊。
在獲得公司的授權同意使用OED資料後，人力部將進行評估，以確定公司是否符合漸進式薪金模式的先決條件。此外，這些資料還將用於評估公司是否有資格雇傭外國員工，以及獲得漸進式薪金標誌的認證資格。
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