笨Ben的部落格

馬來西亞勞動法令Q&A

一、在馬來西亞，《勞動法令1955》覆蓋了哪些群體？

《勞動法令1955》適用於馬來西亞半島與納閩的所有雇員，不論其薪資水平。 不過，月薪高於4,000令吉的雇員可能不適用於一些條款，例如加班費、輪班津貼以及解僱與退休等相關規定（視僱主與雇員之間的雇傭協定而定）。

二、根據《勞動法令1955》，標準工作時長是多少？

根據《勞動法令1955》，最長工作時間為每日8小時，每周不得超過45小時，並且有權在連續6個工作日後享有1個休息天。 倘若僱主要求雇員在休息日工作，則必須支付加班補償/津貼。

三、根據《勞動法令1955》，雇員應享有哪些假期權益？

在《勞動法令1955》的保障下，所有雇員都有權享有各種類型的假期，其中包括：

1、  年假：

1. 服務年限少於2年的雇員每年可享有8天年假
2. 服務年限介於2年至5年的雇員每年可享有12天年假
3. 服務年限大於5年的雇員每年可享有16天年假

2、  病假：

1. 服務年限少於2年的雇員每年可享有14天病假
2. 服務年限介於2年至5年的雇員每年可享有18天病假
3. 服務年限大於5年的雇員每年可享有22天病假

1. 產假：
2.  

1. 陪產假：

男性雇員在其妻子每次分娩期間可享有連續7天的帶薪陪產假。

5、  公共假期：

所有雇員每年都享有至少11天的公共假期，其中5天假期包括：

1. 馬來西亞國慶日；
2. 馬來西亞日；
3. 最高元首誕辰日；
4. 雇員所在州屬的統治者/州元首的誕辰，或聯邦直轄區日; 及
5. 勞動節

四、雇主終止雇傭合同的常見原因有哪些？

根據《勞動法令1955》，僱主可出於各種理由終止雇傭合同。 這些理由大致可以分為行為不當、表現欠佳、裁員以及其他合法原因。

合法的解僱必須有明確及充分的理由，並且要遵循公平的程序。 特別是在因不當行為解僱時，一個關鍵步驟是進行“適當調查”或“內部調查”，以確保雇員能夠充分陳述自己的意見，從而確保決策的公正性。

五、《勞動法令1955》是否允許靈活工作安排？

是的，雇員有權向僱主提交書面申請，要求靈活工作安排，包括調整工作時間、工作天數或工作地點。 雇主必須在收到申請后的60天內書面回復。 如果拒絕申請，僱主需向雇員提供詳細的解釋。

啟源集團擁有經驗豐富的專業團隊，為客戶提供馬來西亞公司的籌建、註冊及各類許可證/牌照的申請及後續維護、稅務籌劃、會計審計、移民簽證及智慧財產權服務，有關詳情請諮詢我們的專業顧問。

如果您需要進一步的資訊或協助，煩請您流覽本所的官方網站 www.kaizencpa.com 或通過下列方式與本所專業會計師聯繫：

電郵： info@kaizencpa.com， enquiries@kaizencpa.com

電話： +852 2341 1444

手提電話：+852 5616 4140， +86 152 1943 4614

WhatsApp， Line 和微信： +852 5616 4140

Skype: kaizencpa