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日本兒童育兒積金簡述

兒童育兒積金舊稱為“兒童補貼積金”，其首要目的是作為兒童補貼的財政來源，以減少日本國民的生育負擔。兒童育兒積金由年金事務所強制向企業正式員工徵收，金額由員工雇主（企業）全額負擔，與社會保險金合併徵收。這讓兒童育兒積金具有了不同於其它稅種的特徵——納稅義務人與稅負擔人不同、徵收機關與主管機關不同。

本指引中，啓源將簡要介紹兒童育兒積金的定義、用途等，整理歸納兒童育兒積金的徵收計算事項，提供給啓源的現有客戶及潛在客戶作參考。另外，本所可提供日本會計·稅務服務之服務，如有需要，可進一步聯繫本所專業顧問。

一、   定義

兒童育兒積金（日文“子ども・子育て拠出金”）是用於支撐兒童補貼、地域性兒童育兒支援事業、工作育兒兩立支援事業施行成本的稅金，舊稱為“兒童補貼積金”（日文“児童手当拠出金”），與厚生保險年金一併由年金事務所強制徵收，常被誤認為社會保險金。

二、   用途

兒童育兒積金主要用於支付兒童補貼（日文“児童手当”），亦作為地域性兒童育兒支援事業、工作育兒兩立支援事業的活動經費。

地域性兒童育兒支援事業（日文“地域子ども・子育て支援事業”）主要包括構建課後兒童小組、為患病兒童提供保育服務及保育設備、保育延長工作、促進親子交流、接受育兒諮詢、孕婦健康診斷、訪問嬰幼兒家庭等。

工作育兒兩立支援事業（日文“仕事・子育て両立支援事業”）包括支援企業內保育工作及支援嬰兒託管服務用戶。

三、   徵收對象

兒童育兒積金的徵收對象為已參加厚生年金保險的員工。無論年齡性別，所有參加厚生年金保險的員工均具有繳納兒童育兒積金的義務。值得注意的是，雖然兒童育兒積金的名稱包含“兒童育兒”，但員工即使未婚、未育，仍應履行繳納義務。

四、   徵收方法

年金事務所每月徵收1次兒童育兒積金。兒童育兒積金包含於厚生保險金內，但與厚生保險金不同的是，兒童育兒積金由雇主全額承擔，並非雇主及員工各自承擔50%，不存在雇主為員工代扣代繳的情況。

五、   徵收金率

徵收金率（日文“拠出金率”）指兒童育兒積金占徵收對象所得的比率，由日本政府制定，原則上每年由日本年金機構公佈。日本政府隨時可能根據出生率調整少子化措施，徵收金率可能隨時變更，曾出現過1年內變更數次的情況。

令和2年4月起，兒童育兒積金的徵收金率為0.36%。

六、   計算方法

兒童育兒積金的金額由【標準報酬月額×徵收金率】算出。

標準報酬月額並非員工實際取得的工資金額。雇主在員工入職時辦理健康保險及厚生年金保險手續後，年金事務所將發出的《標準報酬決定通知書》，通知書中記載有該員工適用的標準報酬月額。

例：受雇於日本公司甲的厚生年金保險參保人之員工A，月薪為250,000日元，則根據年金保險機構的厚生年金保險金額表，員工A的標準報酬月額為260,000日元，因此雇主公司甲應每月為員工A繳納（260,000×0.36%=）936日元的兒童育兒積金。

七、   未來趨勢

隨著日本少子化進程不斷加速，日本政府稱日本面臨“異次元的少子化”（日文“異次元の少子化”）問題，並出臺了相應方案。方案提出，現階段向養育18歲以下子女的家庭每位子女每月發放兒童補貼的金額，由每位子女每月發放1萬日元提高至1.5~3萬日元，並同步上調兒童育兒積金的徵收金率。方案實施時間及細則仍在討論中。

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