在山東省，這些人事行為違法
在2023年12月4日，山東省人力資源和社會保障廳印發了《關於印發山東省人力資源和社會保障系統行政處罰材料通知》（下文稱“通知”），同時2015年12月29日印發的《關於印發山東省人力資源和社會保障系統行政處罰材料通知》（魯人社發〔2015〕68號）廢止。新的通知有效期是2024年2月1日起至2029年1月31日止。違法行為可以參考以下：
違法行為：用人單位提供虛假招聘資訊
處罰依據：根據《山東省人力資源市場條例》第四十七條，用人單位提供虛假招聘資訊的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障部門責令改正，處三千元以上三萬元以下的罰款。
處罰標準：即使沒有違法所得，企業也需要停止違法行為並處3,000元以上1萬元以下的罰款；違法所得2萬元以下的，企業需要停止違法行為並處1萬元以上2萬元以下的罰款；違法所得2萬元以上的，企業需要停止違法行為並處2萬元以上3萬元以下的罰款。
如果勞動者已經和用人單位簽訂勞動合同，根據《中華人民共和國勞動法》第十八條採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同將導致勞動合同無效。
違法行為：用人單位提供虛假招聘資訊，發佈虛假招聘廣告並召用無合法身份證件的人員、以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動的
處罰依據：根據《就業服務與就業管理規定》第六十七條 用人單位違反第十四條第（一）、（五）、（六）項規定的，由勞動保障行政部門責令改正，並可處以一千元以下的罰款；對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。
處罰標準：及時停止違法行為，不給予罰款；經責令改正後仍不改正，且涉及人數5人以下的，或謀取500元以下不正當利益的，處以500元以下的罰款；經責令改正後仍不改正，且涉及人數5人以上的，或謀取500元以上不正當利益的，處以500元以上1000元以下的罰款。
違法行為：外國人和用人單位偽造、塗改、冒用、轉讓、買賣就業證和許可證書的
處罰依據：根據《外國人在中國就業管理規定》第二十九條 對偽造、塗改、冒用、轉讓、買賣就業證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業證和許可證書，沒收其非法所得，並處以1萬元以上10萬元以下的罰款；情節嚴重構成犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任
處罰標準：非法所得涉及金額1萬元以下，或涉及就業證或許可證書3本以下的，收繳就業證和許可證書，沒收其非法所得，並處以1萬元以上3萬元以下的罰款；非法所得涉及金額1萬元以上3萬元以下，或涉及就業證或許可證書3本以上6本以下的收繳就業證和許可證書，沒收其非法所得，並處以3萬元以上5萬元以下的罰款；非法所得涉及金額3萬元以上5萬元以下或涉及就業證或許可證書6本以上10本以下的收繳就業證和許可證書，沒收其非法所得，並處以5萬元以上8萬元以下的罰款；非法所得涉及金額5萬元以上，或涉及就業證或許可證書10本以上的收繳就業證和許可證書，沒收其非法所得，並處以8萬元以上10萬元以下的罰款。
在招錄外籍個人時，如果公司掛靠其工作許可和居留許可，公司將涉及以上罰款並吊銷其工作許可證。在吊銷工作許可證後，其居留許可將被註銷，且外籍個人將會認定為逾期居留，公司也會存在信用相關風險。
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