笨Ben的部落格

日本的產前產後休假制度

如何保障懷孕女性勞動者的工作權益，縮小兩性在工作方面的差距，一直是世界各國的學者和專家致力研究的課題。1911年，日本首次將產假作為法定假期，之後歷經長達86年的數次變更，產假期間從最初的產後5周擴展至如今的產前6周及產後8周，日本女性勞動者的就業環境的保障措施也日益健全了。

本指引中，啓源將參照日本的勞動基準法，簡要介紹日本的產前產後休假制度，整理歸納休假期間及相關各項規定，提供給啓源的現有客戶及潛在客戶作參考。另外，本所可協助提供日本社會保險手續辦理及工資計算等服務，如有需要，可進一步聯繫本所專業顧問。

一、   法律定義

關於日本的產前產後休假，勞動基準法第65條指出：

1、    預產期前6周內的女性勞動者向用人單位提出休假要求時，用人單位不可安排該女性勞動者工作。如是多胎妊娠，則上述期間增加至預產期前14周。

2、    用人單位不可安排產後8周內的女性勞動者工作。但是，如女性勞動者在產後6周主動要求工作，且醫生判斷該工作不會對該女性勞動者造成不良影響，則用人單位可安排該女性勞動者工作。

綜上所述，“產前產後休假”指女性勞動者產前6周（多胎妊娠時為14周）及產後8周組成的共計14周（或22周）的休假，通常簡稱為“產假”（日文“産休”）。

二、   休假期間

1、    產前休假

產前休假期間為產前6周（單胎妊娠）或14周（多胎妊娠），從女性勞動者自然分娩的預定日期起算。如經醫生診斷使得自然分娩的預定日期發生變更（例如診斷為需要提前進行剖腹產時），原則上起算日會同步變更，但實際上視用人單位的就業規則而定。如實際分娩日在預產期日後，則產前休假期間延長至實際分娩日（含分娩當日）。

如女性勞動者未主動提出產前休假申請，用人單位可繼續安排該女性勞動者工作。

2、    產後休假

產後休假期間為產後8周，從女性勞動者的實際分娩日起算。如女性勞動者在產後6周主動要求工作，且醫生判斷該工作不對該女性勞動者造成不良影響，則產後休假期間可縮短至6周。上述“實際分娩日”包括女性勞動者在妊娠4周後出現流產、早產、人工流產、死產的日期。

三、   解雇限制

即使產假中及產假後30天內的女性勞動者違反公司規章制度，且達到解雇標準，用人單位也不可解雇該女性勞動者。但是，因發生自然災害等客觀事件致使用人單位無法繼續經營時，經勞動基準監督署認定後，用人單位可解雇產假中及產假後30天內的女性勞動者。未主動提出產前休假申請的女性勞動者不適用解雇限制。

針對已孕、已育、已提交產假申請、已享受產假安排的女性勞動者，用人單位不能以前述事宜為由解雇，或者實施不利於該女性勞動者的措施。用人單位解雇產假中或產後不滿1年的女性勞動者（以下稱為“孕產婦勞動者”）、或實施不利於孕產婦勞動者的措施，視為無效，但是，用人單位能夠證明不是以前述理由解雇的情況除外。

由於日本無相關罰則法規，因此違反解雇限制、不當解雇產假中及產假後30天內的女性勞動者之用人單位不會受到實際處罰。但是，厚生勞動大臣具有勸阻相關用人單位的權利，用人單位拒不採納時，厚生勞動大臣可公示此案。

四、   工作措施

1、    職位調整

根據勞動基準法第65條，懷孕女性勞動者要求調整至輕鬆職位時，用人單位應當允許。如無其它輕鬆職位，用人單位不具備為該懷孕女性勞動者創設新職位的義務。因無輕鬆職位導致被迫休假的懷孕女性勞動者無法領取休假津貼。

2、    工作時間

根據勞動基準法第66條，經孕產婦勞動者申請後，用人單位不可安排該孕產婦勞動者在單周內工作40小時以上，在單日內工作8小時以上，不可要求該孕產婦勞動者在下班時間、休息日或深夜加班，且不受該用人單位工會另行規定的工作時間上限、加班要求影響。

3、    育兒時間

根據勞動基準法第67條，產後不滿1年的女性勞動者，除法定休息時間（連續工作6小時至少休息45分鐘、連續工作8小時至少休息1小時）之外，可額外申請每天2次分別至少30分鐘的休息時間，用於育兒需要（僅限親生兒）。用人單位可隨意安排育兒時間置於工作時間前、中、後，並可決定育兒時間是否帶薪。

五、   薪資支付

勞動基準法未強制用人單位在女性勞動者產假期間中，具有向該女性勞動者支付薪資的義務。是否支付產假期間中女性勞動者的薪資，取決於用人單位的就業規則。上述女性勞動者在滿足一定條件時，可領取日本醫療保險下的出產補貼（日文“出産手当金”），詳情可參考本所編制之【日本公共醫療保險的支付項目】。

啓源集團擁有經驗豐富的專業團隊，為客戶提供日本公司的籌建、註冊及各類簽證的申請及後續維護、稅務會計及薪資社保相關服務，有關詳情請諮詢我們的專業顧問。

如果您需要進一步的資訊或協助，煩請您瀏覽本所的官方網站 www.kaizencpa.com

或通過下列方式與本所專業會計師聯繫：

電郵： info@kaizencpa.com    電話： +852 2341 1444

手提電話：+852 5616 4140, +86 152 1943 4614

WhatsApp, Line 和微信： +852 5616 4140

Skype: kaizencpa