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中國新冠降級後的人力資源管理

自2023年1月8日起，中國已將新型冠狀病毒感染由"乙類甲管"調整為"乙類乙管"。降級管理後，此前人力資源管理適用的相關規定也不再適用。主要變化如下：

一、  工資支付

在2023年1月8日前，感染新型冠狀病毒的員工在隔離治療期間的工資，雇主應按正常工作期間的工資支付。

自2023年1月8日起，感染新型冠狀病毒的員工在停工治療休息期間的工資，雇主應按病假工資標準支付。

二、  病假申請

自2023年1月8日起，感染新型冠狀病毒的員工是否需要停工治療休息，應以醫療機構出具的診斷證明和休假建議為准。需要停工治療休息的，員工應按照雇主關於病假申請的相關規定履行病假申請手續。

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